الوسيط العقاري
27-04-2010, 01:32 PM
كهرماء تفتح أبوابها لتوظيف الشباب القطري
50% من تقطير الوظائف بالمؤسسة حتى عام 2013
كتب - السيد عبد السلام :
استقبلت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء مجموعة كبيرة من الشباب القطري على مختلف المستويات التعليمية خلال الايام الثلاثة الماضية ، حيث قام مديرو الادارات المعنية بالمؤسسة بالتعرف على قدراتهم وتعريفهم بالوظائف التي يمكن التسكين فيها بالمؤسسة والتي تتماشى مع المستويات التعليمية لهؤلاء الشباب.
أكدت المؤسسة حرصها على تنفيذ وعودها التي قطعتها على نفسها خلال المعرض المهني الذي نظمته البلاد من خلال وزاراتها ومؤسساتها وهيئاتها للاسهام في توظيف الشباب القطري.
كما ان تقطير الوظائف في كهرماء يأتي وفقا للسياسة العامة للدولة وهو هدف إستراتيجي للمؤسسة وانسجاما مع هذا الهدف، "تولي "كهرماء" توظيف اكبر عدد ممكن من القطريين من الخريجين وذوي الكفاءات على اختلاف مستوياتهم واختصاصاتهم عناية خاصة حيث وضعت ادارة الموارد البشرية في "كهرماء" برنامجاً طموحاً لتقطير الوظائف يقضي بزيادة عدد الموظفين القطريين بنسبة 2% سنوياً على فترة السنوات الخمس المقبلة لترتفع هذه النسبة مع نهاية 2013 إلى 50% من إجمالي عدد الموظفين العاملين في المؤسسة.
ولتحقيق هذا الهدف تشارك كهرماء في معارض التوظيف والفعاليات الكبرى الخاصة به كمعرض قطر المهني 2010 وقد أتت مشاركة "كهرماء" في هذا المعرض تحت شعار "معا نبني مستقبل قطر الواعد" ضمن خطة طموحة وضعتها تهدف لاستقطاب الكوادر القطرية من الطلبة والخريجين لشغل وتقطير مجموعة من الوظائف المختلفة وخصوصاً في مجالي الكهرباء والماء.
كما يأتي برنامج الابتعاث والمنح الدراسية بكهرماء وهو أحد أقوى برامج الابتعاث بالدولة لتأهيل وبناء قدرات الطلاب المأمول في توليهم وظائف فنية وإدارية بكهرماء على أعلى مستوى ويهدف البرنامج إلى تقطير الوظائف الهندسية والفنية والإدارية وتشجيع الشباب القطري على الإقبال على هذه التخصصات العلمية الهامة بما يسمح بزيادة عدد الكوادر القطرية المحترفة والمدربة بالمؤسسة.
ويعتبر الشغل الشاغل لبرنامج الابتعاث توفير الطمأنينة للدارسين من خلال توفير التسهيلات والدعم المناسب لهم في جميع مراحل الدراسة. وقد بدأت "كهرماء" منذ عام 2007 في استقطاب ورعاية نخبة من أبناء وطننا المتميزين والمتفوقين في الثانوية العامة والثانوية التقنية وتأهيلهم على أعلى المستويات في التخصصات الهندسية والإدارية المتعددة من خلال الدراسة في أرقى الجامعات العالمية داخل الدولة أو خارجها.
كما تتعامل كهرماء مع الطلاب المبتعثين منذ بدء التعاقد معهم وبدء دراستهم الجامعية كموظفين من ضمن فئة كبار الموظفين، ويتم تحديد الإدارة التي سيعملون بها استناداً لاختصاصاتهم العلمية، وإضافة إلى ذلك فإن كهرماء عمدت إلى إعداد برنامج تدريب سنوي مدروس، لكل طالب أو طالبة، على الوظيفة المستهدفة لمدة شهرين من كل سنة دراسية خلال فترات العطلة الصيفية بهدف تحسين المهارات الفنية والعملية والتمكن من تثبيتهم على الوظيفة المستهدفة بعد تخرجهم من الجامعة بما يعزز الدور المستقبلي والريادي للخريجين الجامعيين في المؤسسة وبما يسهل اندماجهم في أجواء العمل فيها فور التخرج.
وتحرص كهرماء على تقديم المكافآت التشجيعية للطلاب المتفوقين من أبنائها المبتعثين وذلك عند تخرجهم بنجاح عن كل سنة أكاديمية ويتم دفع هذه المكافأة مع أول راتب للموظف بعد تخرجه وتقديمه لإفادة التخرج.
وتؤمن الدعم المادي المناسب لتغطية مصاريف الدراسة والمعيشة للطلبة الدارسين في الخارج، كما تقوم بتغطية تكاليف تذاكر سفر الطالب خلال العطلة الصيفية وكذلك نفقات العلاج.
ووضعت إدارة الموارد البشرية العديد من البرامج التدريبية المتقدمة لتطوير المهارات والقدرات لكافة الموظفين بما يتناسب مع المهام الفنية والإدارية المطلوبة، وهذه البرامج يجري تنفيذها من خلال دورات تدريبية تعقد وتنفذ داخل البلاد وخارجها. وقسمت هذه البرامج إلى فئتين رئيستين:
الفئة الأولى هي البرامج العامة وتعنى باستقطاب المواطنين من مستوى التعليم المتوسط حتى الجامعي لتعيينهم على وظائف محددة في "كهرماء" وتشمل برنامج خريجي التعليم المتوسط وبرنامج خريجي الثانوية العامة وبرامج الدبلوم والتعليم الجامعي والتخصصات العليا وبرنامج منح الدبلوم و برنامج المنح الجامعية و برنامج منح المؤهل فوق الجامعي - درجة الماجستير.
الراية
27 / 4 / 2010م
50% من تقطير الوظائف بالمؤسسة حتى عام 2013
كتب - السيد عبد السلام :
استقبلت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء مجموعة كبيرة من الشباب القطري على مختلف المستويات التعليمية خلال الايام الثلاثة الماضية ، حيث قام مديرو الادارات المعنية بالمؤسسة بالتعرف على قدراتهم وتعريفهم بالوظائف التي يمكن التسكين فيها بالمؤسسة والتي تتماشى مع المستويات التعليمية لهؤلاء الشباب.
أكدت المؤسسة حرصها على تنفيذ وعودها التي قطعتها على نفسها خلال المعرض المهني الذي نظمته البلاد من خلال وزاراتها ومؤسساتها وهيئاتها للاسهام في توظيف الشباب القطري.
كما ان تقطير الوظائف في كهرماء يأتي وفقا للسياسة العامة للدولة وهو هدف إستراتيجي للمؤسسة وانسجاما مع هذا الهدف، "تولي "كهرماء" توظيف اكبر عدد ممكن من القطريين من الخريجين وذوي الكفاءات على اختلاف مستوياتهم واختصاصاتهم عناية خاصة حيث وضعت ادارة الموارد البشرية في "كهرماء" برنامجاً طموحاً لتقطير الوظائف يقضي بزيادة عدد الموظفين القطريين بنسبة 2% سنوياً على فترة السنوات الخمس المقبلة لترتفع هذه النسبة مع نهاية 2013 إلى 50% من إجمالي عدد الموظفين العاملين في المؤسسة.
ولتحقيق هذا الهدف تشارك كهرماء في معارض التوظيف والفعاليات الكبرى الخاصة به كمعرض قطر المهني 2010 وقد أتت مشاركة "كهرماء" في هذا المعرض تحت شعار "معا نبني مستقبل قطر الواعد" ضمن خطة طموحة وضعتها تهدف لاستقطاب الكوادر القطرية من الطلبة والخريجين لشغل وتقطير مجموعة من الوظائف المختلفة وخصوصاً في مجالي الكهرباء والماء.
كما يأتي برنامج الابتعاث والمنح الدراسية بكهرماء وهو أحد أقوى برامج الابتعاث بالدولة لتأهيل وبناء قدرات الطلاب المأمول في توليهم وظائف فنية وإدارية بكهرماء على أعلى مستوى ويهدف البرنامج إلى تقطير الوظائف الهندسية والفنية والإدارية وتشجيع الشباب القطري على الإقبال على هذه التخصصات العلمية الهامة بما يسمح بزيادة عدد الكوادر القطرية المحترفة والمدربة بالمؤسسة.
ويعتبر الشغل الشاغل لبرنامج الابتعاث توفير الطمأنينة للدارسين من خلال توفير التسهيلات والدعم المناسب لهم في جميع مراحل الدراسة. وقد بدأت "كهرماء" منذ عام 2007 في استقطاب ورعاية نخبة من أبناء وطننا المتميزين والمتفوقين في الثانوية العامة والثانوية التقنية وتأهيلهم على أعلى المستويات في التخصصات الهندسية والإدارية المتعددة من خلال الدراسة في أرقى الجامعات العالمية داخل الدولة أو خارجها.
كما تتعامل كهرماء مع الطلاب المبتعثين منذ بدء التعاقد معهم وبدء دراستهم الجامعية كموظفين من ضمن فئة كبار الموظفين، ويتم تحديد الإدارة التي سيعملون بها استناداً لاختصاصاتهم العلمية، وإضافة إلى ذلك فإن كهرماء عمدت إلى إعداد برنامج تدريب سنوي مدروس، لكل طالب أو طالبة، على الوظيفة المستهدفة لمدة شهرين من كل سنة دراسية خلال فترات العطلة الصيفية بهدف تحسين المهارات الفنية والعملية والتمكن من تثبيتهم على الوظيفة المستهدفة بعد تخرجهم من الجامعة بما يعزز الدور المستقبلي والريادي للخريجين الجامعيين في المؤسسة وبما يسهل اندماجهم في أجواء العمل فيها فور التخرج.
وتحرص كهرماء على تقديم المكافآت التشجيعية للطلاب المتفوقين من أبنائها المبتعثين وذلك عند تخرجهم بنجاح عن كل سنة أكاديمية ويتم دفع هذه المكافأة مع أول راتب للموظف بعد تخرجه وتقديمه لإفادة التخرج.
وتؤمن الدعم المادي المناسب لتغطية مصاريف الدراسة والمعيشة للطلبة الدارسين في الخارج، كما تقوم بتغطية تكاليف تذاكر سفر الطالب خلال العطلة الصيفية وكذلك نفقات العلاج.
ووضعت إدارة الموارد البشرية العديد من البرامج التدريبية المتقدمة لتطوير المهارات والقدرات لكافة الموظفين بما يتناسب مع المهام الفنية والإدارية المطلوبة، وهذه البرامج يجري تنفيذها من خلال دورات تدريبية تعقد وتنفذ داخل البلاد وخارجها. وقسمت هذه البرامج إلى فئتين رئيستين:
الفئة الأولى هي البرامج العامة وتعنى باستقطاب المواطنين من مستوى التعليم المتوسط حتى الجامعي لتعيينهم على وظائف محددة في "كهرماء" وتشمل برنامج خريجي التعليم المتوسط وبرنامج خريجي الثانوية العامة وبرامج الدبلوم والتعليم الجامعي والتخصصات العليا وبرنامج منح الدبلوم و برنامج المنح الجامعية و برنامج منح المؤهل فوق الجامعي - درجة الماجستير.
الراية
27 / 4 / 2010م