تقييم الموظف المجتهد والنايم - سيم سيم

[مشاكل]

لاشك ان الغاء قانون تحديد نسب التقاييم السنويه امر جيد واعاد الامل والروح وبالاخص للموظف المجتهد المنتج والمتفاني في عمله في الحصول على التقدير المستحق ،،،

لكنه في نفس الوقت اعاد فتح افاق واسعه للموظف المتقاعس المتسيب والمتخاذل عن العمل في المطالبه بكل ثقه وبوجه بليته بتقييم سنوي ممتاز وياليت جيدجداً بعد!!!! مادام اللمت مفتوح وغير محدد ليش لا ،،، مال بلاش كثر منه !!

واخر السنه المجتهد المخلص والمنتج امتياز ،،، والمتقاعس المتسيب والمتخاذل امتياز
سيم سيم :omen2:

فمن المعلوم ان حبة خشم وكلمه طيبه من المتسيب والمتقاعس للرئيس المباشر غالباً ماتكون كفيلة بأن تقوم بعمل دليت ( مسح ) لكل ماهو اسود في تاريخ عمل هذا الموظف المتقاعس ،،،

هذا الامر يشكل لدى البعض من المخلصين في عملهم نوعاً من الاحساس بالغبن والظلم ومراودة النفس بالتقاعس والتسيب دام ان الامر فالنهايه سيان ،،، يقول ليش اتعب نفسي واهلكها واخرتها انا واللي مايشتغل نفس التقييم !!!

اتمنى من الامانه العامه لمجلس الوزراء الايعاز بالتشديد على عملية التقييم
السنوي وإرفاقها بتقارير لكل موظف تتضمن حجم العمل المنجز لكل موظف خلال السنه بالاضافه الى الدورات التي تم اجتيازها خلال السنه ومدى الالتزام بالعمل وعملية الحضور والانصراف والغياب ،،،، الخ

اتمنى منكم مزيد من الاقتراحات .

دمتم في رعاية الله

[عاهد بن علي]

عسى الله يصلح الحال

[راعي ال VXR]

للاسف اللي ينجز في بعض الادارات تلقاه واحد ولا اثنين وهذولي مرفعين سمعة الادراة اللي فيها 10 موظفين مثلا والتقيم سيم سيم للكل

[اوف ليميت]

ليش مايكون في لجنه مختصه وتابعه للجنة الشفافيه وليس لها علاقه باي جهه ابداً وتقوم بهذا العمل "التقييم الوظيفي" لموظفي الجهات الحكومية

[مشاكل]

عسى الله يصلح الحال

امين يارب العالمين
مرحبا بك اخوي بوعلي

[خليفـة]

بالفعل اخوي مشاكل
الموظف النايم والنشيط نفس الشي في عيون أغلب المسؤولين
ولكن في النهاية
ترجع مسألة التقييم لذمة وضمير المسؤول

متابع
:)

خليفــة

[أبو راكان]

اخوي مشاكل تقييم الموظفين هم سنوي لكل مسؤول يخاف الله
احياناً ماودك تزعل ربعك بتقييم سيء ويمكن تعتبره نوع من التحفيز لهم وينطبق عليهم قول الشاعر ان انت اكرمت الكريم ملكته
لكن البعض الله يهديه ماينعطى وجه وينطبق عليه قول الشاعر ان انت اكرمت اللئيم تمردا

اقترح فكرة منح مكافئات سنويه تشجيعيه للمتميزين فالعمل تكون علامه فارقه بين المتميز وغير المتميز بالاضافه الى منح المتميز ترقيه استثنائية

[khalid525]

هذا الظلم طبيعي في الجهات التي لا يعتمد تقييم موظفيها على معايير ومقاييس واضحة ممكن حسبتها بالارقام .

[khaldoon]

والله يا اخوي يا ريت المسألة انها بس يقيموا المتقاعس نفس تقييم المجتهد.... هذه بسيطه.... احنا عندنا المتقاعس يحصل احسن من المجتهد

يعني مثلا عندنا ساعة بريك في اليوم و زملاء لي والله ياخذونها ساعتين و ربع كل يوم و غير الحضور متأخر او يروح بدري و بالاخير و الله العظيم حصلوا زيادات هذه السنة احسن من اللي يشتغلون و ما ياخذون ساعة بريك اصلا .....حسب مديرهم و رضا المدير العام عنهم

يوم نرجع نسأل المدراء ليش الزيادة مب شي و غيرنا احسن منا يقولون لنا المدير اعطى الزيادة على كيفه و مزاجه بدون الرجوع لنا

انا اقولك اياها من اللي شفته هذه السنة ....توقفت عن البذل و العطاء اللي ما احد يقيمه و لا يحترمه

[مدرسة]

يا ليت والله يكون في إدارة او جهة حكومية مسؤولة عن متابعة تقييم الموظف القطري من قبل مسؤوليه لضمان عدم وقوع ظلم عليه و في نفس الوقت نمنع الماكنتوش !!! ا

ي واحد يجئ نعطيه من الكافي اللي يحبه و لاااا يفوووووتكم احيانا تخلص الكوافي الزينة و ما يبقى الا الكافي اللي محد يبيه ،،،:weeping: عاد هالكافي يطيح بجبد الموظف المغضووووب عليه ( بعيد الشر عني و عن السامعين و القارئين ) ،،، و مثل ما قال صاحب الموضوع يعطونك الكافي بؤ ناريل وانت ما تحبه فممكن بحبة خشم و كلمتين بنادول للضمير الحي و سبحان الله يتبطل قوطي الماكنتوش و يعطونك كافي ثاني أحلى:nice: ،،،

اسمحولي شطحت ،،، بس والله من قلب الاحداث محدثتكم :weeping:

مراسلتكم :shy:

[الشلهوب]

بالفعل اخوي مشاكل
الموظف النايم والنشيط نفس الشي في عيون أغلب المسؤولين
ولكن في النهاية
ترجع مسألة التقييم لذمة وضمير المسؤول

متابع
:)

خليفــة

الله ايصبحك بالخير يابودعي ياخوي يمكن الموظف النايم احسن من النشيط لانة اخذ تقيم مثل النشيط ويمكن احسن اما عن ذمة وضمير المسؤول اليوم للاسف بعض المسؤولين لاذمة ولاضمير والمصلحة فوق كل شى ووووين الذمة والضضضضمير

[مشاكل]

للاسف اللي ينجز في بعض الادارات تلقاه واحد ولا اثنين وهذولي مرفعين سمعة الادراة اللي فيها 10 موظفين مثلا والتقيم سيم سيم للكل
كلامك 100٪
اشكرك يالغالي على الاضافه

ليش مايكون في لجنه مختصه وتابعه للجنة الشفافيه وليس لها علاقه باي جهه ابداً وتقوم بهذا العمل "التقييم الوظيفي" لموظفي الجهات الحكومية
اقتراحك ممتاز جداً اخوي اوف ليمت ياليت يطبقونه
اشكر لك مشاركتك القيمه

بالفعل اخوي مشاكل
الموظف النايم والنشيط نفس الشي في عيون أغلب المسؤولين
ولكن في النهاية
ترجع مسألة التقييم لذمة وضمير المسؤول

متابع
:)

خليفــة
هلا وغلا اخوي خليفه منور الموضوع
اشكرك على المشاركه ويامرحبا بك

اخوي مشاكل تقييم الموظفين هم سنوي لكل مسؤول يخاف الله
احياناً ماودك تزعل ربعك بتقييم سيء ويمكن تعتبره نوع من التحفيز لهم وينطبق عليهم قول الشاعر ان انت اكرمت الكريم ملكته
لكن البعض الله يهديه ماينعطى وجه وينطبق عليه قول الشاعر ان انت اكرمت اللئيم تمردا

اقترح فكرة منح مكافئات سنويه تشجيعيه للمتميزين فالعمل تكون علامه فارقه بين المتميز وغير المتميز بالاضافه الى منح المتميز ترقيه استثنائية
اعتقد المجامله في امور التقييم امر غير منطقي اخوي بوراكان مهما كانت الاسباب ولكل مجتهد نصيب
مسألة الحوافز والترقيه الاستثنائيه أمر ممتاز وممكن يبرد خاطر المجتهد ويجبر بخاطره :)
اشكرك اخوي بوراكان ويامرحبا بك

هذا الظلم طبيعي في الجهات التي لا يعتمد تقييم موظفيها على معايير ومقاييس واضحة ممكن حسبتها بالارقام .

اشكرك اخوي خالد
التقييم السنوي يجب ان ينبني على عدة تقارير شهريه او ربع سنويه ليمثل الناتج النهائي للتقييم السنوي

[moonبنتnight]

من زمان ونقول أن التقييم مزاجي 00
بعكس المجتهد يحكرون له في تقييم ويطلعون عيونه أما غير ملتزم يمدح المدير يعطيه ممتاز 00
الله مستعان 00 ووفق الجميع 00

[مشاكل]

من زمان ونقول أن التقييم مزاجي 00
بعكس المجتهد يحكرون له في تقييم ويطلعون عيونه أما غير ملتزم يمدح المدير يعطيه ممتاز 00
الله مستعان 00 ووفق الجميع 00

عاد هذي مصيبه ثانية
الله يكون بعونه اللي في اداره مثل اللي ذكرتيها

[مشاكل]

عسى الله يصلح الحال
امين يارب العالمين


يا ليت والله يكون في إدارة او جهة حكومية مسؤولة عن متابعة تقييم الموظف القطري من قبل مسؤوليه لضمان عدم وقوع ظلم عليه و في نفس الوقت نمنع الماكنتوش !!! ا

ي واحد يجئ نعطيه من الكافي اللي يحبه و لاااا يفوووووتكم احيانا تخلص الكوافي الزينة و ما يبقى الا الكافي اللي محد يبيه ،،،:weeping: عاد هالكافي يطيح بجبد الموظف المغضووووب عليه ( بعيد الشر عني و عن السامعين و القارئين ) ،،، و مثل ما قال صاحب الموضوع يعطونك الكافي بؤ ناريل وانت ما تحبه فممكن بحبة خشم و كلمتين بنادول للضمير الحي و سبحان الله يتبطل قوطي الماكنتوش و يعطونك كافي ثاني أحلى:nice: ،،،

اسمحولي شطحت ،،، بس والله من قلب الاحداث محدثتكم :weeping:

مراسلتكم :shy:
نتمنى توزيع الكوافي كلن حسب عطائه ،،، سنكرز وتويكس حق المجتهد وكافي غندور حق المتقاعس

[عليه العوض]

يمكن المتقاعس يحصل على امتياز والمجتهد جيد

[ضوى]

الحمد لله ماحسينا بهالظلم وعسانا مانحس فيه ان شاء الله

[مهرة]

يوووووووووه نفس الجرح والغثى كل سنه ومحد مرتاح منها الا (( المتملقين والمتسلقين والمنسدحين)) غياب واجازات طول السنة وفي النهاية ياخذوون نفس تقييمك ولا بعد يرفعونهم ويقدرونهم احسن منك يالي تكرف وتحلل راتبك ؟؟؟:weeping:

واللوم والمسؤولية على المدير المباشر على بعض هالأشكال .. الله كريم يصبر الجرح الأليم ..!

لوني قاطة النقاب وحطيت ازرق احمر ولا برتقالي هابيين فيه الجميلات واطرش سلامات وهدايا ماكان حالي جذية سنة اتروح وسنة تجي والحال نفس الحال ( محلك سر وشب !! ):secret:

[مهرة]

امين يارب العالمين

نتمنى توزيع الكوافي كلن حسب عطائه ،،، سنكرز وتويكس حق المجتهد وكافي غندور حق المتقاعس



قسم بالله حتى توفي البقرة كثير عليه :tease: !! لا تعطوووه شي قلاص ماي ويبلع العافية وهو ساكت ..!

[alyahri]

من وجهت نظري انه لايوجد موظف متكاسل وموظف يعمل ومجتهد فالمدير والمسؤال الناجح والعادل هو الذي يجعل جميع موظفينه يعملون اما انه يعتمد على اثنين ويخلي البقية يسرحون ويمرحون فا اعتقد يجب محاسبة المدير اولا .

[ريتويت]

يوووووووووه نفس الجرح والغثى كل سنه ومحد مرتاح منها الا (( المتملقين والمتسلقين والمنسدحين)) غياب واجازات طول السنة وفي النهاية ياخذوون نفس تقييمك ولا بعد يرفعونهم ويقدرونهم احسن منك يالي تكرف وتحلل راتبك ؟؟؟:weeping:

واللوم والمسؤولية على المدير المباشر على بعض هالأشكال .. الله كريم يصبر الجرح الأليم ..!

لوني قاطة النقاب وحطيت ازرق احمر ولا برتقالي هابيين فيه الجميلات واطرش سلامات وهدايا ماكان حالي جذية سنة اتروح وسنة تجي والحال نفس الحال ( محلك سر وشب !! ):secret:

:victory::victory::victory::victory: