ما هي افكاركم حتى ننجح في سياسة التقطير

[فريج النجادة]

التقطير وما ادراك ما التقطير وسياسة التقطير

هل يوجد لدينا سياسة في التقطير ؟

هل نفكر متى يحل القطري مكان الاجنبي ؟

هل نلزم الاجنبي ان يعلم القطري ؟

ما هي افكاركم حتى ننجح في سياسة التقطير

[اللوز]

الحل في تغيير عقول بعض المدراء القطريين

[ابوحشر]

الحل في الاتي :

1- فرض قوانين صارمه على الجهات التي لم تقم بالتقطير واتخاذ اجرءات ضدها
2- وجود جهاز او ادارة كفؤة تراقب عمليه التقطير في الدوله على حسب القطاع الحكومي والقطاع الخاص
3- في بعض الدول الخليجيه على سبيل المثال (الكويت ) يوجد سياسيه دعم للتوطين من ضمنها في حالة كون القطاع الخاص اقل راتب من الحكومي تقوم الدوله بدفع الفارق المالي للموظف القطري وهذا بحد ذاته اكبر داعم للتقطير
4- صرف حوافز ومميزات سواء في الانشطه او الخدمات للجهات التي تقوم بتطبيق سياسة التقطير بالشكل الصحيح

[عضوو]

1- أن يكون تركيزنا هو أن لا يكون هناك قطري عاطل

2- أن نترك التشكيك في بعض المسئولين حينما يتواجد أحد أقاربه في نفس القسم لأن البلد
صغير ولايمكن آن لانجد أقارب من نفس العائله أو القبيله في نفس الوزاره أو الأداره

3- *أن نكون على يقين أننا أصبحنا أقليه وأن مايحدث من تسلط للوبيات الأجنبيه سببه
تفرقنا وأستمرارنا على نظام اللوبيات الوطنيه المتناحره فيما بينها ولذلك يجب أن يكون
المواطنين متوحدين في المبادئ لمقاومة اللوبيات الأجنبيه في البلد وبالتالي حفظ حقوق المواطن ومحاربة الفساد

4-*أن يترك بعض المسئولين نظرية أستملاك المنصب والعمل بالأهواء الشخصيه

5- أن نترك تقديس أوامر المدراء والوزراء والأشخاص في مخالفتهم للقوانين وأن نقتل مفهومنا الخاطئ في مقولة البعض ( تعليمات من فوق )

6- أن نفعل القضاء على كل جهة تخالف الدستور أو القوانين مثل الفصل التعسف التحايل
في التوظيف وأعلانات التوظيف الوهميه والتي توضع ليتم بعدها توظيف الأجانب بحجة أنه لايوجد مواطن مناسب*

[فريج النجادة]

خذ عنك على سبيل المثال مذيعين قناة الجزيرة صارلهم 18 سنة لم يخرجو لنا قطري واحد مع الاسف وقس على ذالك !!!!!!!!

[ابوحشر]

خذ عنك على سبيل المثال مذيعين قناة الجزيرة صارلهم 18 سنة لم يخرجو لنا قطري واحد مع الاسف وقس على ذالك !!!!!!!!

الخلل واضح هنا في الادارة المسؤلة عن تنفيذ خطط التطوير والاحلال الوظيفي هذا اذا كانت موجوده ، لم تقم بعمل ببرنامج تطويري لتعيين اعلامي قطريين

[ROSE]

موضوع شيق


متابعه

[معماري قطري]

شغلات كثيره سهله على القطري ولا تحتاج خبرات خاصة، لكن بعض المسؤولين يدورون الأجنبي ويجيبونه بغالي، وحتى لو كفائته أقل.

انا ملاحظتي ان ما فيه جهد حقيقي من المسؤولين، حتى موضوع الطباعة وأُمور السكرتارية اللي هي أسهل ما يمكن يختارون لها ناس غير مؤهلين نهائياً، وأحياناً يطبعون أًمور حساسه ويطلعون على أسرار ينقلونها للخارج وفي أبسطها تسبب إحراج وحقد وحسد من الغير قطريين، هل تصدقون اني مره رحت أشرح التصحيح التلقائي لموظف طباعة من جنسية عربية وكنت أًحاول إفهامه أن بالضغط على زر التصحيح في برنامج الطباعه المعروف " الوورد " فتفاجأت به يمسك يدي ويقول لا أرجوك مسؤوليتي الكمبيوتر؟ وكأنني سأفعل شيء يدمر أو يخرب الكمبيوتر، وعندما أقنعته تعجب من الأمر ويفترض أن يكون لديه المام كبير بالموضوع قبل ذهابي اليه من كثرة ما رأيت من أخطاء.

في المدارس كذلك حدث بلا حرج، وفي باقي المجالات لا داعي لذكرها، والملاحظ كذلك أنه لا يوجد استغلال صحيح للقطري في مجال تخصصه، وجميع هذه المسائل تأتي من أشخاص إما قطريين وغير مؤهلين لإدارة حازمة وتخطيط هيكلي وظيفي جيد أو أشخاص غير قطريين لا تهمهم مصلحة العمل إنما همهم بقائهم واستجلاب الكثيرين من أمثالهم.

[JN000N]

خل يحطون موظيفين الاتش ار قطريين اول:rolleyes2:

[قطر70]

للأسف الشديد

انا اتكلم عن ادارتي من مسك مديرنا الجديد القطري للأسف الشديد من سنتين وعدد القطريين اللي توظفو 4 فقط

وكلهم رسبشن

اما الاجانب اللي وظفهم وهو يعشق الاجانب عشق جنوني وعددهم 16 موظف وكل شغلهم يقدر يقوم به خريج

الثانويه

وكان عذره الوحيد ان الأجنبي اذا ماعجبني شغله بقدر افنشه اما القطري ما اقدر عليه

[saham]

من الأمور المهمة كذلك عدم توظيف أجانب في الوظائف الإدارية العليا وفي حاله الحاجة لخبر اتهم أن يكونوا بوظيفة مستشار وليس مدير بصلاحيات كامله لانه في هالحاله بيشتغل لبني جنسه وبيستغل صلاحياته لمصلحته الخاصه

[khalid525]

ما هو التقطير ؟
هل التقطير غير ناجح ؟
هل المشكلة في احلال القطرين ام انه لا يوجد قطريين ممكن احلالهم ؟
هل القطري مستعد للخوض في سوق العمل مزودا بجميع اسلحة العلم والمثابرة ؟

[العربية نت]

تم إصدار قانون خاص بالتقطير ولكن ليس هناك جدية في تطبيقه من للجهات المعنية بالقانون وأيضاً التراخي من قبل الجهات الرقابية لعدم الجديه من قبلهم أيضاً :eek5: فأرى أن على الوزارة الجديدة الي هي التنمية الإدارية العمل على رقابة ذلك لما له من أهمية ونفع للمواطن التقطير يجب أن يكون فوري في الوظائف الدنيا :rolleyes2: ومن ثم يتم التدرج لما هو أعلى مع إلزام ذلك الوافد بتدريب الموطن ولكن أنا باقول مثال محزن للغاية لكنه موجود وهو ما الحل إذا كان المدير القطري يتستر على ذلك الوافد وبكل قوته ويخلق أعذار أن المكان بحاجه له مع أن هذا الوافد لا يقدم للعمل أو للموظف القطري أي شى :omg:

[ولدالريان]

متابع بصمت

[أسد الجزيرة]

الطريقة الوحيدة النافعة في قطر

السنة الاولى انذار و غرامة مليون ريال
السنة الثانية انذار و غرامة خمسة مليون ريال
السنة الثالثة تفنيش

غيره ما ينفع

[R 7 A L]

للأسف الشديد

انا اتكلم عن ادارتي من مسك مديرنا الجديد القطري للأسف الشديد من سنتين وعدد القطريين اللي توظفو 4 فقط

وكلهم رسبشن

اما الاجانب اللي وظفهم وهو يعشق الاجانب عشق جنوني وعددهم 16 موظف وكل شغلهم يقدر يقوم به خريج

الثانويه

وكان عذره الوحيد ان الأجنبي اذا ماعجبني شغله بقدر افنشه اما القطري ما اقدر عليه

شركتة الخاصة ؟

بعضهم يعتقد انه اذا صار مدير او رئيس مجلس ادارة ان المكان صار ملكة


،


يجب تنظيف عقول هؤلاء الذين يمسكون مناصب
بان هالوظائف ليست ملكاً لهم

[بوخميس]

المشكلة في القطري نفسه هل بيكون قد المسؤولية في أداء المهام المكلفة بها !! عشان أشيل موظف أجنبي واحط قطري ..

عشان نطبق التقطير في كل الجهات !!
لازام نوفر موظف قطري (كامل الزيادات) بمعني عنده قدرات لادارة وظيفته بطريقة سليمة! اليوم الموظف القطري عنده تسيب وإهمال كبير في وظيفته.

التقطير صعب تطبيقه ١٠٠٪ في كل إدارات الدولة في الفترة الحالية.

[يوسف0]

الحلول كثيييره لاكن لايوجد اي اهتمام او مصلحة لتطبيقه

[بنت شرق]

خل شسمه ترعى

[CH Engineer]

1- توظيف قطريين في دوائر التقطير
2- اعطاء ادارة التقطير الصلاحية لانذار مدراء الشركات وحرمانهم من المكافئة السنوية
3- انذار المدير غير المتجاوب وفصله اذا تكرر الانذار

[آخر الفرسان]

موضوع شيق جداً وجميل ..

اسمحوا لي بدلوا ماعندي من خبرة بسيطة ومتواضعة والمهم ( حقيقة )

كل قطري يضبط مع المسئول ،، إن كان قطري تضبيطته سهلة ، وان كان اجنبي
تضبيطته أسهل .. أو يتعرف على حد الشخصيات المرموقة والمعروفة عبر ارسال
هدية قيمة ويكتب بيتين شعر أو ابداء أعجاب بما حققة في البلاد ..!
أو الخيار الأخيـر المتـاح .. وطني الحبيب صباح الخير !

وتحياتي
:)

[qatarman8008]

في الحقيقة لايوجد بلد في العالم يوجد فيه نظام لتوطين الوظائف.. او مايسمى بالتقطير عندنا..
حتى في الدول المتقدمة ..لا بد من وجود نسبة من الموضفين الاجانب..
مثلا.. وليس حصرا.. شركة شل للطاقة.. شركة هولندية.. لكن روح شوف نسبة الهولنديين فيها..
جرت العادة ان يتم تبادل الخبرات بين مختلف الشركات .. ليتحقق التوازن في المصالح..
عندنا في قطر.. لايمكن باي حال من الاحوال ان يتم تقطير الوظائف.. ولا زلنا بحاجة الى خبرات الموظفين الاجانب..
ولكن نحن بحاجة الى تاهيل وتفعيل الكوادر القطرية.. لشغل المناصب القيادية والحساسة في المنظومات..
وهذا يكون بالتالي:
الغاء الواسطات.. الاولوية للكفاءات.. ( تقولون مستحيل.. صح..؟؟)
تفعيل نظام الثواب والعقاب في التقييم السنوي.. يعني الكسول والمهمل والمتاخر ياخذون مقبول اخر السنة..
والمجتهد ياخذ ممتاز والمتميز ياخذ ابداع.. ( تفكرون تصكرون المتصفح..صح..؟؟)
الاهتمام بالنوع وليس الكم.. نرى في المنظمات كثيرا من القطريين.. لكن حقيقة كم واحد منهم واعي باللي قاعد يصير وكم واحد قاعد في الشغل سبهلله.. لا.. ويفسد باقي الموظفين بعد..
محاسبة المدراء ورؤساء الاقسام على على اداء القطريين عندهم.. ومطالبتهم باتخاذ اللازم لتقويم سلوك واداء الموظف القطري..
اخرا وليس اخيرا.. منع الاختلاط.. هذا الاختلاط اللي نشر الفساد والفاحشة وقلة الادب بين الموظفين..

[طلعة الروح]

ليست المشكلة في التقطير ولكن عدم اعطاء الفرص والارتقاء و وتصعيد حس المسؤولية حرام في حق القطري الكفاءة والمتمكن في مجال عمله ..
القطري خريج جامعة بالتخصص الفلاني بالتقدير العلاني وغير الخبرات
يجيبونه أي شركة ويوقع على عقد توظيف آخر شي ينعطى وظيفة استقبال
او سكرتارية ليش ... للاسف لا يوجد اهتمام بالموظف ولا قدراته والدورات
اللي يعطونها بعض الجهات عيب يقبل فيها موظف يحترم نفسه ومؤهلاته
ثانيا للأسف المدير القطري خصوصا اذا كان شاب يخاف من مرءوسه القطري خاصة
اذا هالموظف كفاءة يتم يحاربه ويصيد عليه أي حاجه كي يبقى القطري محلك سر ولا يترقى ولا يوصل مناصب عليا هاي غير تجاهله في القرارات الادارية والاعتماد على الاجانب.. حسد وغيره عند بعض المسؤولين اللي شاكين بأعمارهم....
الله المستعان

[اداري]

من الأمور المهمة كذلك عدم توظيف أجانب في الوظائف الإدارية العليا وفي حاله الحاجة لخبر اتهم أن يكونوا بوظيفة مستشار وليس مدير بصلاحيات كامله لانه في هالحاله بيشتغل لبني جنسه وبيستغل صلاحياته لمصلحته الخاصه

انا مع هذا الراي

[اداري]

موضوع شيق جداً وجميل ..

اسمحوا لي بدلوا ماعندي من خبرة بسيطة ومتواضعة والمهم ( حقيقة )

كل قطري يضبط مع المسئول ،، إن كان قطري تضبيطته سهلة ، وان كان اجنبي
تضبيطته أسهل .. أو يتعرف على حد الشخصيات المرموقة والمعروفة عبر ارسال
هدية قيمة ويكتب بيتين شعر أو ابداء أعجاب بما حققة في البلاد ..!
أو الخيار الأخيـر المتـاح .. وطني الحبيب صباح الخير !

وتحياتي
:)

خبرتك " دهان السير " للاسف هي الماشية

[بـن عدوان]

يحطون لك مسميات وظيفية ويبون ناس خبرة قطريين .. شلون ؟؟ ماتصير

ياخي حط هالمسميات وخذ القطري وسوا له تأهيل حق المسمى المطلوب !!

[hamadqatar]

المشكلة في القطري نفسه هل بيكون قد المسؤولية في أداء المهام المكلفة بها !! عشان أشيل موظف أجنبي واحط قطري ..

عشان نطبق التقطير في كل الجهات !!
لازام نوفر موظف قطري (كامل الزيادات) بمعني عنده قدرات لادارة وظيفته بطريقة سليمة! اليوم الموظف القطري عنده تسيب وإهمال كبير في وظيفته.

التقطير صعب تطبيقه ١٠٠٪ في كل إدارات الدولة في الفترة الحالية.

:nice::nice::nice: