ابن الجزيره
18-03-2014, 10:28 AM
جزاك الله خير ... قد انصفتنا ... عن موظفي الهيئة العامة لشؤون القاصرين
بداية اوجه الشكر الجزيل والعرفان لسعة صدره بتقبل تظلم الموظفين واعادة الصواب من جهة ووضع حد في تطبيق قانون الموارد البشرية
مادة (67)
يعلن الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده ، ويجوز للموظف أن يتظلم منه إلى الرئيس
خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ علمه ، ويبت الرئيس في التظلم خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه ،
ويعتبر انقضاء الميعاد المذآور دون إخطار الموظف بتعديل التقرير بمثابة قرار بالرفض ، ويكون قرار
الرئيس في التظلم نهائياً. ولا يعتبر التقرير نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
مادة(126)
لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي على الموظف إلا بعد التحقيق معه آتابة وسماع أقواله وتحقيق أوجه
دفاعه ، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً.
ويجوز بالنسبة لتوقيع جزاءي الإنذار والخصم من الراتب مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام على أحد شاغلي
وظائف الدرجات من الرابعة فما دونها أو ما يعادلها من الراتب أن يكون التحقيق شفاهة ، على أن يثبت
مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء ، ويصدر قرار الجزاء في هذه الحالة من مدير الإدارة التي
يتبعها الموظف.
وللموظف أن يتظلم من هذا القرار إلى الرئيس التنفيذي خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إخطاره به ، ويجب
أن يبت الرئيس التنفيذي في التظلم في مدة لا تجاوز ستين يوماً من تاريخ تقديمه ، ويعتبر مضي هذه
المدة دون البت في التظلم رفضاً ضمنياً له.
مادة (127)
تتولى الشؤون القانونية بالجهة الحكومية التحقيق في المخالفات المنسوبة إلى أي من موظفي الجهة
وذلك بموافقة الرئيس التنفيذي بناء على طلب الرئيس المباشر للموظف. ويثبت التحقيق في محضر يرقم
بأرقام متسلسلة ، يذآر به تاريخ ومكان وساعة افتتاح المحضر وساعة إتمامه واسم المحقق وآاتب
التحقيق ، وتذيل آل ورقة من أوراق التحقيق بتوقيعهما.
ويجب إخطار الموظف بميعاد الحضور للتحقيق معه ، فإذا رفض استلام الإخطار يجرى التحقيق في
غيابه وفقاً للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون.
وفي جميع الأحوال ، يجب ألا تقل الدرجة الوظيفية للمحقق عن درجة الموظف المحال للتحقيق.
هدا ما حصل مع الموظفين المتظلمين من تقييم الاداء عن سنة 2013م والذي تم رفع شكواهم للمكلف بمهام المدير العام بالهيئة
والذي طبق القانون كمادة دسمة(سم) للمتظلمين بدون التحقق والتبرير من قبلهم , في حفظ التقارير , دون الخوض في روح العمل الجماعي وفريق العمل
مما كان لابد من رفع شكواهم للرئيس الأعلى للهيئة والذي تجاوب شاكرا في اقل من عشرة ايام بتعديل درجاتهم ومنحهم الثقة للعمل وتحمل المسؤولية .
ف شكرا شكرا وزير الاوقاف ,,, لحرصك على ابناء وطنك ورفع من معنوياتهم لانك تحمل المسؤولية في دفع الشباب نحو التوجه الوظيفي .
أعجبتني ...
هذا الوزير اللي نبيه!http://www.al-watan.com/viewnews.aspx?n=610F0CD3-6E3F-4B5A-B0BE-B744CD130F47&d=20140318#.Uyfcm6z1gQI.twitter
بداية اوجه الشكر الجزيل والعرفان لسعة صدره بتقبل تظلم الموظفين واعادة الصواب من جهة ووضع حد في تطبيق قانون الموارد البشرية
مادة (67)
يعلن الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده ، ويجوز للموظف أن يتظلم منه إلى الرئيس
خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ علمه ، ويبت الرئيس في التظلم خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه ،
ويعتبر انقضاء الميعاد المذآور دون إخطار الموظف بتعديل التقرير بمثابة قرار بالرفض ، ويكون قرار
الرئيس في التظلم نهائياً. ولا يعتبر التقرير نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
مادة(126)
لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي على الموظف إلا بعد التحقيق معه آتابة وسماع أقواله وتحقيق أوجه
دفاعه ، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً.
ويجوز بالنسبة لتوقيع جزاءي الإنذار والخصم من الراتب مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام على أحد شاغلي
وظائف الدرجات من الرابعة فما دونها أو ما يعادلها من الراتب أن يكون التحقيق شفاهة ، على أن يثبت
مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء ، ويصدر قرار الجزاء في هذه الحالة من مدير الإدارة التي
يتبعها الموظف.
وللموظف أن يتظلم من هذا القرار إلى الرئيس التنفيذي خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إخطاره به ، ويجب
أن يبت الرئيس التنفيذي في التظلم في مدة لا تجاوز ستين يوماً من تاريخ تقديمه ، ويعتبر مضي هذه
المدة دون البت في التظلم رفضاً ضمنياً له.
مادة (127)
تتولى الشؤون القانونية بالجهة الحكومية التحقيق في المخالفات المنسوبة إلى أي من موظفي الجهة
وذلك بموافقة الرئيس التنفيذي بناء على طلب الرئيس المباشر للموظف. ويثبت التحقيق في محضر يرقم
بأرقام متسلسلة ، يذآر به تاريخ ومكان وساعة افتتاح المحضر وساعة إتمامه واسم المحقق وآاتب
التحقيق ، وتذيل آل ورقة من أوراق التحقيق بتوقيعهما.
ويجب إخطار الموظف بميعاد الحضور للتحقيق معه ، فإذا رفض استلام الإخطار يجرى التحقيق في
غيابه وفقاً للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون.
وفي جميع الأحوال ، يجب ألا تقل الدرجة الوظيفية للمحقق عن درجة الموظف المحال للتحقيق.
هدا ما حصل مع الموظفين المتظلمين من تقييم الاداء عن سنة 2013م والذي تم رفع شكواهم للمكلف بمهام المدير العام بالهيئة
والذي طبق القانون كمادة دسمة(سم) للمتظلمين بدون التحقق والتبرير من قبلهم , في حفظ التقارير , دون الخوض في روح العمل الجماعي وفريق العمل
مما كان لابد من رفع شكواهم للرئيس الأعلى للهيئة والذي تجاوب شاكرا في اقل من عشرة ايام بتعديل درجاتهم ومنحهم الثقة للعمل وتحمل المسؤولية .
ف شكرا شكرا وزير الاوقاف ,,, لحرصك على ابناء وطنك ورفع من معنوياتهم لانك تحمل المسؤولية في دفع الشباب نحو التوجه الوظيفي .
أعجبتني ...
هذا الوزير اللي نبيه!http://www.al-watan.com/viewnews.aspx?n=610F0CD3-6E3F-4B5A-B0BE-B744CD130F47&d=20140318#.Uyfcm6z1gQI.twitter