المستقل
01-04-2014, 01:07 PM
السلام عليكم
كلكم سمعتوا أو أشعرتوا بالدورات المرتبطه بالترقيه
( تأخذ الدورة تترقى ما تاخذها ماتترقى )
ولا خلاف في الموضوع كونه يهدف لرفع كفاءه الموظف وأجبارة بدورات تتناسب مع مؤهله ودرجته ومهامه الوظيفيه .
لكن الي مش منطقي في الموضوع
1- ملزم الموظف بأخذ الدوره في معهد الإدارة ( معهد التنمية سابقاً ) .
2- لوسبق أن أخذت نفس الدوره المحدده لك قبل لا يعترف فيها (حتى لوكنت ما خذها في معهد التنمية )ولازم تأخذها مره ثانية!
3- هم من يحدد لك التاريخ ومش من حقك تغير الوقت مهما كان السبب!!
4- المعهد يعلم الجميع أنه أختلاط !! بالعلم أنه كان بإمكانهم تحديد أوقات للرجال وأوقات للنساء بطريقه او بأخرى
الشيء الأول : لازم كل الموظفين يأخذون عند نفس المدربين الي بنفس المعهد الي له نفس السياسه ونفس الرؤيه ونفس الفكر ونفس المستوى!!
وهذا عكس التوجه السليم للتدريب لأن (تنوع مصادر التدريب ) من أهم أساسيات رفع كفاءه الكوادر في المنظمات
لأن من أهم نتائج التنوع أن كل موظف بيستفيد من التدريب وورش العمل بطرق مختلفه وعليه كل الموظفين بيستفيد من الثاني بعد رجوعهم للعمل وأحتكاكهم ببعض
الشيء الثاني : موضوع أن الموظف ملزم أن يأخذ نفس الدوره حتى وأن سبق له أخذها فهذا ( إهدار للمال وللوقت ) .
الشيء الثالث : لابد أن تكون هناك مرونه في المواعيد من خلال أعطاء الموظف أكثر من خيار، حتى لايحضر الموظف في موعد ما وهو مكره بسبب ضروف خاصه فيه ، وهذا راح يؤثر وبشكل كبير على أستفاده الموظف من الماده
الشيء الرابع : موضوع الإختلاط ، لابد أن ينظر في هذا الموضوع وبشكل جدي وفصل الرجال على النساء وهو مطلب ديني وكذلك سوف يعود بالنفع والإستفاده من المادة الدريبيه .
أرجو من الجميع المشاركه في هذا الموضوع
وفقنا الله وإياكم لما فيه الخير
كلكم سمعتوا أو أشعرتوا بالدورات المرتبطه بالترقيه
( تأخذ الدورة تترقى ما تاخذها ماتترقى )
ولا خلاف في الموضوع كونه يهدف لرفع كفاءه الموظف وأجبارة بدورات تتناسب مع مؤهله ودرجته ومهامه الوظيفيه .
لكن الي مش منطقي في الموضوع
1- ملزم الموظف بأخذ الدوره في معهد الإدارة ( معهد التنمية سابقاً ) .
2- لوسبق أن أخذت نفس الدوره المحدده لك قبل لا يعترف فيها (حتى لوكنت ما خذها في معهد التنمية )ولازم تأخذها مره ثانية!
3- هم من يحدد لك التاريخ ومش من حقك تغير الوقت مهما كان السبب!!
4- المعهد يعلم الجميع أنه أختلاط !! بالعلم أنه كان بإمكانهم تحديد أوقات للرجال وأوقات للنساء بطريقه او بأخرى
الشيء الأول : لازم كل الموظفين يأخذون عند نفس المدربين الي بنفس المعهد الي له نفس السياسه ونفس الرؤيه ونفس الفكر ونفس المستوى!!
وهذا عكس التوجه السليم للتدريب لأن (تنوع مصادر التدريب ) من أهم أساسيات رفع كفاءه الكوادر في المنظمات
لأن من أهم نتائج التنوع أن كل موظف بيستفيد من التدريب وورش العمل بطرق مختلفه وعليه كل الموظفين بيستفيد من الثاني بعد رجوعهم للعمل وأحتكاكهم ببعض
الشيء الثاني : موضوع أن الموظف ملزم أن يأخذ نفس الدوره حتى وأن سبق له أخذها فهذا ( إهدار للمال وللوقت ) .
الشيء الثالث : لابد أن تكون هناك مرونه في المواعيد من خلال أعطاء الموظف أكثر من خيار، حتى لايحضر الموظف في موعد ما وهو مكره بسبب ضروف خاصه فيه ، وهذا راح يؤثر وبشكل كبير على أستفاده الموظف من الماده
الشيء الرابع : موضوع الإختلاط ، لابد أن ينظر في هذا الموضوع وبشكل جدي وفصل الرجال على النساء وهو مطلب ديني وكذلك سوف يعود بالنفع والإستفاده من المادة الدريبيه .
أرجو من الجميع المشاركه في هذا الموضوع
وفقنا الله وإياكم لما فيه الخير