وزارة التنمية تحدد وقت الاستاذان الى ساعتين فقط؟!!!

[فريج النجادة]

أخواني واخواتي منتدى أسرتي واحبتي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

الموضوع (وزارة التنمية تحدد وقت الاستاذان الى ساعتين فقط؟!!!)

طبعآ من وضع الساعتين للاستاذان فقط

أكيد ما يدري ان دولة قطر طولها 200 كيلو في 100 كيلو تقريبآ

واكيد انة يتصور ان جميع التحويلات والجسور والانفاق انتهت ؟!!!

واكيد انة ينظر لها انة يتجول في مشاويرة عن طريق السيكل لان البنية التحتية انتهت؟!!!

واكيد انة ينظر لها ان المشاوير لا تتعدا الابراج المحيطة بة في الدفنة ؟!!!

ارجوكم لا تظلمون من وضع الساعتين ؟!!!

يهمني اعرف رايكم

[مستثمر رشيد]

اتفق معاك ساعتين ماتكفي في ظل هذا الزحام

المشكلة ان في ناس تخرب على ناس

بمعنى انك يا اما تشوف تسيب كامل على البحري بحكم ان اغلب الموظفين بلا عمل

أو تشوف قوانين وانظمة صارمة في الحضور والانصراف

مافي وسط

[مرتبش]

اعتقد انه مايطلع في الزحمة.. عنده دريول او اكثر.. وعنده صبي او اكثر ..ومندوب يخلص شغله فمايحتاج لا ربع ساعة ولا ساعتين.. اما اللي ماعندهم المتطلبات اعلاه فلهم الله

[بانغ بانغ]

المفروض الوقت مفتوح بحيث يتم تعويضه بالمكتب ...

اما ساعتين ما تمدي الواحد ايدق سلف ..

[حمد 2002]

اصلا مع احترامي للجميع هذي قوانين حبر على ورق فقط .

لانه كل شيء له ترتيب داخلي بالوزاره والمؤسسه الي انت فيها ..

وانت ترتيبك مع مديرك والشباب بالدوام ...

ولا شدراهم وزاره التنميه طلعت ولا تميت بمكانك ..

تحياتي ..

[غريب الدّار]

صبحكم الله بالخير


يااخوان اللي عنده نص القرار يتكرم وينشره لو سمحتوا

[معماري قطري]

الله يعين اللي يداومون

[حمد 2002]

ياحظ الي مايداومون

[JN000N]

هاهاها
ساعتين هذي بس فالسياره

[حمد بن سعد]

ان اشوفها كافيه ووافيه لو يخلونها ساعه افضل :looking:

[السيف5]

الله يعينكم ياموظفين
اذا كان القرار صحيح

[الدوحه1]

صبحكم الله بالخير


يااخوان اللي عنده نص القرار يتكرم وينشره لو سمحتوا


http://gulf-up.com/do.php?img=304998 (http://gulf-up.com/)

[غريب الدّار]

http://gulf-up.com/do.php?img=304998 (http://gulf-up.com/)

؟
على حسب علمي (وصحح لي اذا كنت غلطان ) هاذي مادة من قانون الموارد البشرية

وش علاقة وزارة التنمية في الموضوع ؟
وهاذي للامهات فقط بعد انتهاء إجازة الوضع مباشرة ، مش للكل

[JN000N]

http://gulf-up.com/do.php?img=304998 (http://gulf-up.com/)

يابختهم ساعتين
ويابختهم طول السنه
عندنا ساعه وحده
وتنلغي في الصيف وشهر رمضان :)

[فريج النجادة]

؟
على حسب علمي (وصحح لي اذا كنت غلطان ) هاذي مادة من قانون الموارد البشرية

وش علاقة وزارة التنمية في الموضوع ؟
وهاذي للامهات فقط بعد انتهاء إجازة الوضع مباشرة ، مش للكل

نحن نتكلم عن الاستذان بشكل عام وليس للرضاعة فقط

[غريب الدّار]

نحن نتكلم عن الاستذان بشكل عام وليس للرضاعة فقط.
.
طيب وين نص القرار ؟؟

[فريج النجادة]

.
.
طيب وين نص القرار ؟؟

ما فية قرار ولا بطيخ

الحين يا طويل العمر اذا دخلت موقع موارد

او تطبيق موارد حتى تسجل الاستذان يعطيك ساعتين فقط

ولا يقبل اكثر من ذالك مع الاسف ؟!!!

[طلعة الروح]

الغياب أشرف له لو فرضنا انه تم تطبيق القرار او كان فيه قرار من الاصل مع ذلك ساعتين يعتبرون زينين في حالات اخرى مثل واحد راحت عليه نومه او متملل ومايببي يداوم

[محمد2]

اقول اشتغلوا وحللوا رواتبكم ابرك لكم مب تبون راتب بدون عمل

[جمال اليافعي]

العالم يتطور واحنا نرجع للخلف ، الله يسامح اللي يحط القوانين التعسفيه في كل شي

[aloosh]

هذا عمل واشغال المواطنين عندك مشاوير خذها من العارضه او الاجازه ما راح تكون مشغول طول الشهر يوم وخلص شغلك بدون انك تفكر ان ما عندك الى ساعتين

العمل عباده
وناس تراجع بذمتك

[ابوعلي]

هذا عمل واشغال المواطنين عندك مشاوير خذها من العارضه او الاجازه ما راح تكون مشغول طول الشهر يوم وخلص شغلك بدون انك تفكر ان ما عندك الى ساعتين

العمل عباده
وناس تراجع بذمتك

للأسف من الي اشوفه في الشغل هم البعض من الموظفين الراتب والاجازة وسوالف ولكن الحرص على العمل اخر اهتمامه ،

وبصراحه صرت احدد ساعتين ونص للموظف وبشرط ما يكثر من الطلعات او يأخذ من رصيده من الاجازات

[ღغروريღ]

مب غريب على ادارة التنمية القرارت التعسفية والغير مراعيه هم مثل منهج الكثير يفكر الحضور والانصراف اكبر انجاز والله ماحتقرت غير شي واحد في حياتي الي يبي يطلع ناجح من وزارة او هيئة او مدير او رئيس قسم ونجاحه قرارات مثل هل العينه والمضحك على المسكين تتنفذ وربعهم محد كفو يقرب صوبهم مثل ادارة التدقيق الي صارت عصى للبعض المرضى من المسؤؤلين لينتقم من الموظف و تقض النظر عن ربعه انا الحمدالله لو يجي الموظف اول الدوام ويبصم وماشوفه الى اخره ولاهمني لو في شغل بيشتغل مافي خله ياخذ راحته والله يرحم ووالديكم بلاش عبارات رنانه حلل راتبك الشغل عباده والي يبي يسوي المسؤؤال السوبر مان بطلو والله زهقتونا احنا من جيل ابهاتنا و الدوام سهلات وايامهم كان في ثقه وعشان كذا احترمو هل الشي وكانو قد هل الشي ماشفنا الهم والغم الى من بعد ماصار الدوام سجن بصمه اوراق طلب استذان سكيورتي يسجل سيارتك طالعه داخله لاكن مثل ماشوف قربت ساعة الانفجار لانه كثر الضغط يولد انفجار وبعدها الي وضع هل القرار ومن عطاه السلطه بتسود وجهكم قاعد على هل قطر في رزقهم اقسم بربي انه اكثر من يقراء كلامي به قصه وقهر من المهازل والقرارت الي كله تبي تستعبد حريتك الي ابي اقوله لكل مسؤؤل لاتنسى هذول بشر ارحمهم بكره تروح من كرسيك والله ماتسمع غير العن والسب فيك وكلامي لي ولكل من يراعي من تحته من موظفين يكفينا داعوات الموظف لي قال الله يجازيك خير وخل المتشددين والسوبر مسؤؤل له العن والسب واتمنى انه يتم الغاء وزارة التنمية الادارية لانه من شفناها ماعرفنا الامان الوظيفي ولا عرفنا الخير.

[كيلو حديد]

معظم دراسات تربية الأطفال ترى أن إعطاء الثقه للطفل و المراهق تولد عنده شعور المسؤولية
بينما يتولد لديه شعور مختلف تماما عند المراقبه والتتبع .. هذا على مستوى تربية الأطفال

كذلك هو الأمر عند الكبار وربما يكون أشد و أقوى
لا يمكن أن يسود الرضى و تتحسن النفسية للإنتاج و شعور المسانده بين الموظفين إن شعروا
بأنهم مراقبون .
مثل هذا التشديد يصلح للمتسيبين حتى يلتزموا
أما الملتزم فيتولد لديه شعور بعدم الرضى وعدم التقدير ويتولد لديه شعور بأن اجتهاده لم
يوصله إلا للمراقبه والتشدد وعدم المرونه ومن يتشدد بالحضور سيجد الموظف طريقة ليتشدد
بأن لا ينجز إلا بطريقته*.. فمن كان ينجز مئة معاملة ستجده قليلا قليلا ينتج سبعين معاملة
هذا أمر لا يمكن التحكم به لأنه نوع من الرفض الإنساني والتحايل عندما
يجد أنه كملتزم يعامل كمتسيب .

كما ذكر الاخ غروري اعلاه
بعض المسؤولين رغم تقصيرهم ولكنهم كانوا مرنين مع الموظفين ذهبوا وادعية الناس تحفهم
بينما بعض من تشدد ذهب و لعنات الناس تلاحقه .. هذا الشيء شهدته بعيني .
الإشكالية تكمن في رؤية المسؤول بأن ما يفعله واجب ديني و قانوني و مجتمعي .

[بوخالد911]

انا مع ربط الدوام بالراتب
كما هو حاصل ببعض الشركات في امسيعييد.

[حـ ن ـيـ ن]

في المدارس وصلنا تعميم لنا 7 ساعات في الشهر استئذان

بما لا يتجاوز ساعتين في اليوم ، لذلك إذا كان عندنا مواعيد نأخذها غياب لأن الساعتين لا تكفي ...

[بريق الحق]

في المدارس وصلنا تعميم لنا 7 ساعات في الشهر استئذان

بما لا يتجاوز ساعتين في اليوم ، لذلك إذا كان عندنا مواعيد نأخذها غياب لأن الساعتين لا تكفي ...

الساعتين هذي فالزحمة والانتظار للمراجعات

[مرتبش]

في المدارس وصلنا تعميم لنا 7 ساعات في الشهر استئذان

بما لا يتجاوز ساعتين في اليوم ، لذلك إذا كان عندنا مواعيد نأخذها غياب لأن الساعتين لا تكفي ...

اذا كانت المواعيد لمرافقة الابناء .. فهي اجازة حسب قانون الموارد البشرية 2016

[فريج النجادة]

معظم دراسات تربية الأطفال ترى أن إعطاء الثقه للطفل و المراهق تولد عنده شعور المسؤولية
بينما يتولد لديه شعور مختلف تماما عند المراقبه والتتبع .. هذا على مستوى تربية الأطفال

كذلك هو الأمر عند الكبار وربما يكون أشد و أقوى
لا يمكن أن يسود الرضى و تتحسن النفسية للإنتاج و شعور المسانده بين الموظفين إن شعروا
بأنهم مراقبون .
مثل هذا التشديد يصلح للمتسيبين حتى يلتزموا
أما الملتزم فيتولد لديه شعور بعدم الرضى وعدم التقدير ويتولد لديه شعور بأن اجتهاده لم
يوصله إلا للمراقبه والتشدد وعدم المرونه ومن يتشدد بالحضور سيجد الموظف طريقة ليتشدد
بأن لا ينجز إلا بطريقته*.. فمن كان ينجز مئة معاملة ستجده قليلا قليلا ينتج سبعين معاملة
هذا أمر لا يمكن التحكم به لأنه نوع من الرفض الإنساني والتحايل عندما
يجد أنه كملتزم يعامل كمتسيب .

كما ذكر الاخ غروري اعلاه
بعض المسؤولين رغم تقصيرهم ولكنهم كانوا مرنين مع الموظفين ذهبوا وادعية الناس تحفهم
بينما بعض من تشدد ذهب و لعنات الناس تلاحقه .. هذا الشيء شهدته بعيني .
الإشكالية تكمن في رؤية المسؤول بأن ما يفعله واجب ديني و قانوني و مجتمعي .

احسنت استاذي العزيز

اضم صوتي الى صوتك

[فريج النجادة]

انا مع ربط الدوام بالراتب
كما هو حاصل ببعض الشركات في امسيعييد.

لانهم يعتبرون الموظف عبارة عن قطعة من الالات او المعدات التي من السهل تبديلها في اي وقت !!!

[طلعة الروح]

اقول اشتغلوا وحللوا رواتبكم ابرك لكم مب تبون راتب بدون عمل

والله ودك تداوم وتحلل راتبك لكن نفس ماذكر واحد من الاخوان بأن عند مساواة الكسول مع المجتهد في التقييم والراتب والمعامله أكبر الظن بتصير مشاكل تأثر في مستوى العمل وكفائته ومشكلة المسؤولين في الادارات الخوف والنظر لمن عنده واسطه ومن ليس عنده واسطه ليقوم باتخاذ الاجراء حسب مصلحته الخاصة وليست مصلحة العمل.. غير انك طبيعي في ايام تداوم بدون نفس من سوء المعامله في اليوم اللي قبله من قبل مسؤول متسلط واهبل ومتعنت وقد يكون اقل منك مستوى وكفاءة ولكن القدر وضعك ووضعه في هذا المكان والمنصب باسم الأقدميه والتدرج في الوظيفه وسنوات التحنط في نفس الاداره بدون حتى مايطور من نفسه ويترقى ويترك المجال لغيره

[حـ ن ـيـ ن]

اذا كانت المواعيد لمرافقة الابناء .. فهي اجازة حسب قانون الموارد البشرية 2016

للأسف هذه النقطة لا تنطبق على المدارس حتى الآن ....